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GRADUATE
好きなことを、
仕事にしよう。
ものづくりが好き。人が好き。街が好き。「玉家建設で働きたい」と、
本気で共感していただいた方と共に、居心地のいい家をつくりたいのです。
2025年3月卒業見込みの方を対象とした『1day仕事体験』のエントリーを開始いたしました。
エントリーはこちらからお願いいたします。
JOB FIELD
| 営業 | 営業というと販売＝「家を売る」イメージが強いかもしれませんが、当社の営業は、お客様の家づくりのお手伝いをする「ものづくり営業」です。契約まではもちろん、建築中も他のメンバーと一緒に家づくりに携わります。お引き渡し後も定期的に訪問するなど、お客様とのお付き合いは続きます。 |
|---|---|
| 設計 | 「シンプル＆リッチ」の思想に基づき、お客様一人ひとりの「居心地」を基本としたプランを提案します。さまざまな角度から検討を重ね、住みやすい、使いやすい、暖かい家を実現します。 |
| 施工管理 | お客様への対応をはじめ、工程、取引先、原価予算の管理や施工技術指導など、施工全般の責任者としてプランを「かたち」にしていきます。単に図面通りに仕上げるのではなく、施工担当者としての視点で提案や変更を加え、お客様の居心地を更に追求します。 |
| インテリア コーディネーター |
お客様のイメージに合わせて、壁紙、照明、カーテンなどの内装や、置き家具の提案などを担当します。インテリアのバランスだけでなく、使い勝手や暮らし方まで踏み込んだ生活の提案を行います。また、見聞会のディスプレイや、「家具提案会」の企画も担当します。 |
| ☆ 一邸ごとに、営業、設計、施工管理、インテリアコーディネーターの4名で「プロジェクトチーム」を編成し、カスタムメイドで一邸一邸オリジナルの家をつくります。 |
GUIDELINE
| 募集対象 | 2025年3月卒業見込（大学・大学院・短大・専門学校）の方。 |
|---|---|
| 募集学部・学科 | 「営業」「設計」「インテリアコーディネーター」「施工管理」の各職種とも、全学部全学科の方が対象。 「設計」「インテリアコーディネーター」「施工管理」は建築の知識が必要な為、学部学科名によらず、建築の勉強をしている方が対象です。 |
| 基本給 | 大卒の場合の、毎月の支給額は以下の通りです。
※ 勤務手当は30時間の固定残業代。超過分は別途支給します。 ※ 3カ月の試用期間中は、全職種車両手当が10,000円になります。 ※ 通勤費全額支給、年2回・車輌オイル代別途支給。 ※ 2023年4月実績 ※ 既卒者は最終学歴を基本に実務経験を勘案し決定します。 |
| 諸手当 | 上記に加え、該当があれば以下の手当てが加算されます。 残業、休日出勤、家族、資格 |
| 昇給 | 年１回（4月） |
| 賞与 | 年3回 夏季・7月、冬季・12月、決算・3月 ※2022年度実績 |
| 休日休暇 | 年間休日 110日（年間休日110日の内5日は有給休暇です。3日が休日カレンダーに含まれ、2日は自分で指定して取得します）
|
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
|
| 勤務地 | 本社（金沢市入江）、富山支店（富山市布瀬町南） |
| 勤務時間 | 8:30〜17:30(休憩l時間） |
| 研修制度 | ☆ 新入社員研修 4月l日〜4月半ばごろまで実施します。新社会人としてビジネスマナーなどの基礎的な研修や、会社理解を深める勉強、数日ずつ各部署を経験して、仕事の流れを理解する研修を行います。 ☆ パンフレット作製研修 4月〜6月の入社から3カ月の期間で、新入社員が協力して会社案内パンフレットを作ります。先輩への取材なども行い、社内の人間関係づくりや協働力を高める実習です。 ☆ 資格取得支援 1級2級建築士、1級建築施工管理技士、宅地建物取引士、インテリアコーディネーターの資格試験の社内模試を実施しています。 ☆ OJT 実務の教育・研修は、OJTが基本になります。先輩社員が、玉家建設のものづくりの思い、実務の進め方、必要な知識を指導します。 |
SCHEDULE
マイナビからエントリ
〈選考方法〉 適性検査・履歴書
〈選考方法〉 部長面接
〈選考方法〉 役員面接
RECRUITMENT RECORD
| 入社年 | 大卒（人） | 院了（人） | 高専、短大、専門、高校卒（人） | 合計（人） |
|---|---|---|---|---|
| 2023年4月 | 6 | — | 2 | 8 |
| 2022年4月 | 4 | — | 1 | 5 |
| 2021年4月 | 1 | 1 | — | 2 |
| 2020年4月 | 3 | — | 1 | 4 |
| 2019年4月 | 5 | — | 2 | 7 |
